Výpočet odstupného
Kalkulačka odstupného vám spočítá zákonný nárok při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 67 zákoníku práce. Zadáte průměrnou měsíční mzdu a délku trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a kalkulačka určí příslušný násobek (jedno-, dvoj- nebo trojnásobek) i výslednou částku. Hodí se zaměstnancům, kterým dává zaměstnavatel výpověď kvůli zrušení či přemístění firmy nebo nadbytečnosti.
Jak se odstupné počítá
Odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží zaměstnanci, jehož pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) — ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se, nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným) anebo dohodou z týchž důvodů. Výše odstupného je zákonné minimum odvozené od průměrného měsíčního výdělku a od toho, jak dlouho pracovní poměr u daného zaměstnavatele trval:
- 1násobek průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr méně než 1 rok,
- 2násobek, trval-li alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- 3násobek, trval-li alespoň 2 roky.
Odstupné = průměrná měsíční mzda × násobek (1× / 2× / 3× podle délky poměru)
- Zjistěte průměrný měsíční výdělek (zpravidla z předchozího kalendářního čtvrtletí).
- Určete, jak dlouho pracovní poměr trval.
- Vynásobte výdělek příslušným násobkem.
Kalkulačka počítá se zaokrouhlením na celé koruny a zjednodušeně pracuje se zadanou průměrnou mzdou jako s průměrným výdělkem.
Vzorový výpočet krok za krokem
Zaměstnanec s průměrnou měsíční mzdou 40 000 Kč, který u zaměstnavatele odpracoval 2 a více let a dostal výpověď pro nadbytečnost:
| Krok | Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|---|
| 1 | Průměrná měsíční mzda | zadáno | 40 000 Kč |
| 2 | Délka pracovního poměru | 2 a více let → 3× | násobek 3× |
| 3 | Odstupné | 40 000 × 3 | 120 000 Kč |
Zaměstnanci náleží odstupné ve výši 120 000 Kč, tedy trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Jde o zákonné minimum — kolektivní smlouva nebo dohoda se zaměstnavatelem může být štědřejší.
Co ovlivňuje výsledek
- Délka pracovního poměru u daného zaměstnavatele — rozhoduje o násobku (1×, 2× nebo 3×).
- Průměrný měsíční výdělek — počítá se podle § 351 a násl. zákoníku práce, obvykle z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, nikoli jen ze základní mzdy.
- Důvod skončení — nárok vzniká jen u organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), případně u zdravotních důvodů podle písm. d) (tam náleží nejméně 12násobek).
- Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis — mohou odstupné navýšit nad zákonné minimum.
Kdy se odstupné hodí a na co pozor
Kalkulačka slouží k rychlému odhadu zákonného minima odstupného z organizačních důvodů. Nezahrnuje zvláštní případ odstupného ve výši nejméně dvanáctinásobku při skončení kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání či ohrožení nemocí z povolání (§ 67 odst. 2), ani případné navýšení nad rámec zákona. Nepočítá s daní z příjmu — odstupné se zdaňuje, ale nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění. Výsledek je orientační; přesnou výši ovlivňuje správně stanovený průměrný výdělek. V konkrétním sporu se řiďte zněním zákoníku práce a případně konzultací s odborníkem.
⚠️ Orientační výpočet, sazby aktuální k roku 2026. Nenahrazuje radu účetní ani daňového poradce — u důležitých rozhodnutí ověřte na webu Finanční správy.
Časté dotazy
Kolik je odstupné při mzdě 40 000 Kč a odpracovaných 2 a více letech?
Náleží trojnásobek průměrného výdělku, tedy 40 000 × 3 = 120 000 Kč. Jde o zákonné minimum podle § 67 zákoníku práce.
Kdy mám na odstupné vůbec nárok?
Nárok vzniká při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů — ruší-li se zaměstnavatel či jeho část, přemísťuje-li se, nebo stanete-li se nadbytečným (§ 52 písm. a až c). Při výpovědi pro porušení povinností nebo dání výpovědi z vaší strany odstupné nenáleží.
Jaké jsou násobky odstupného?
1násobek při poměru kratším než 1 rok, 2násobek při 1 až 2 letech a 3násobek při 2 a více letech trvání pracovního poměru u zaměstnavatele.
Počítá se odstupné z hrubé, nebo čisté mzdy?
Z průměrného měsíčního výdělku, který se stanoví z hrubé mzdy podle § 351 a násl. zákoníku práce, obvykle z předchozího kalendářního čtvrtletí. Kalkulačka pracuje se zadanou průměrnou mzdou zjednodušeně.
Platí se z odstupného daň a pojistné?
Odstupné podléhá dani z příjmu ze závislé činnosti, ale nezahrnuje se do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění. Zaměstnavatel z něj tedy odvede jen zálohu na daň.
Kdy je odstupné dvanáctinásobek?
Nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku náleží, končí-li pracovní poměr kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí (§ 67 odst. 2). Tuto kalkulačka nepočítá.
Můžu dostat víc, než ukazuje kalkulačka?
Ano. Uvedené násobky jsou zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo dohoda se zaměstnavatelem mohou odstupné navýšit.
Ovlivní odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Ano, o počet měsíců pokrytých odstupným se posouvá začátek výplaty podpory v nezaměstnanosti od úřadu práce, samotný nárok na podporu ale nezaniká.
Zdroje a legislativa
📅 Naposledy aktualizováno: 11. 7. 2026