🧮 Spočítáno České finanční a daňové kalkulačky zdarma. CZEN

Příplatky ke mzdě 2026

Kalkulačka zákonných příplatků ke mzdě spočítá minimální příplatek za práci přesčas, v noci, o víkendu a ve svátek. Zadáte průměrný hodinový výdělek a počet hodin a kalkulačka vrátí příplatek na hodinu i celkem podle zákoníku práce. Hodí se zaměstnancům, kteří si ověřují výplatní pásku, i mzdovým účetním pro rychlou orientační kontrolu zákonných minim platných pro rok 2026.

příplatek / hodinu
příplatek celkem

Jak se příplatky ke mzdě počítají

Zákoník práce stanoví u každého typu práce minimální příplatek odvozený z takzvaného průměrného hodinového výdělku (PHV). Ten se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Kalkulačka pracuje s procentní sazbou příplatku, kterou vynásobí vaším PHV a počtem hodin.

Příplatek za hodinu = PHV × sazba; Příplatek celkem = příplatek za hodinu × počet hodin

Zákonná minima pro jednotlivé typy práce jsou:

  1. Přesčas — nejméně +25 % PHV (nebo náhradní volno).
  2. Noční práce — nejméně +10 % PHV.
  3. Práce v sobotu a neděli — nejméně +10 % PHV.
  4. Práce ve svátek — nejméně +100 % PHV (nebo náhradní volno).

Jde o zákonná minima. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit příplatky vyšší.

Vzorový výpočet krok za krokem

Předpokládejme průměrný hodinový výdělek 200 Kč a 8 odpracovaných hodin přesčas se sazbou +25 %.

KrokPoložkaVýpočetČástka
1Sazba příplatku (přesčas)+25 %0,25
2Příplatek za hodinu200 × 0,2550 Kč
3Počet hodin8 h
4Příplatek celkem50 × 8400 Kč

Za 8 hodin přesčasu tedy náleží příplatek 400 Kč. Ten se přičítá k dosažené mzdě za odpracované hodiny; kalkulačka počítá pouze samotný příplatek, ne celou odměnu za práci.

Co ovlivňuje výsledek

Kdy se výpočet příplatků hodí a na co pozor

Kalkulačka slouží k rychlé orientační kontrole, zda vám zaměstnavatel platí alespoň zákonné minimum. Nezahrnuje daň z příjmu ani odvody na sociální a zdravotní pojištění — příplatek je součástí hrubé mzdy a podléhá stejnému zdanění jako zbytek výplaty. Kalkulačka rovněž nepočítá základní mzdu za odpracované hodiny, náhradní volno místo příplatku, ani zvláštní režimy (např. příplatek za ztížené pracovní prostředí). Přesnou částku vždy ověřte podle své výplatní pásky a kolektivní smlouvy.

⚠️ Orientační výpočet, sazby aktuální k roku 2026. Nenahrazuje radu účetní ani daňového poradce — u důležitých rozhodnutí ověřte na webu Finanční správy.

Časté dotazy

Kolik je příplatek za 8 hodin přesčasu při výdělku 200 Kč za hodinu?

Při sazbě +25 % činí příplatek 50 Kč za hodinu, tedy 400 Kč za 8 hodin. K tomu náleží ještě mzda za odpracované hodiny.

Jaký je minimální příplatek za práci přesčas?

Nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku. Alternativně se lze dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.

Kolik je příplatek za práci ve svátek?

Zákonné minimum je +100 % průměrného hodinového výdělku, nebo náhradní volno. Jde tedy o dvojnásobek běžné hodinové odměny.

Jaký je příplatek za noční práci a za víkend?

Za noční práci i za práci v sobotu a neděli je zákonné minimum +10 % průměrného hodinového výdělku u každého z nich.

Počítá se PHV z aktuální mzdy?

Ne. Průměrný hodinový výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí, ne z aktuálního měsíce.

Mohou se příplatky sčítat?

Ano. Pokud pracujete přesčas v noci o víkendu, mohou se jednotlivé příplatky kombinovat a přičítat k mzdě současně.

Jsou příplatky zdaněné?

Ano, příplatky jsou součástí hrubé mzdy a podléhají dani z příjmu i pojistnému stejně jako běžná mzda.

Může být příplatek vyšší než zákonné minimum?

Ano. Kalkulačka počítá zákonná minima; kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou stanovit vyšší sazby.

Zdroje a legislativa

📅 Naposledy aktualizováno: 11. 7. 2026